同事问你工资多少?记住这3个回答套路,既不得罪人也不为难领导
作者:巨海成杰 日期:2020-11-19 浏览

小张在一家公司工作5年了,和同事关系都很融洽,工作也是积极努力。前几年公司的薪资发放都属于私密机制,仅仅个人知道。后来公司实行了“薪资透明制”,他之前没有注意过自己的薪资和其他同事的有什么差别,忽然有一天发薪资的时候,他发现和他同职级别的同事比他工资高,还有比他年龄小的同事也比他的工资高,这让他心里顿时感到愤懑不满。


为什么我做得比别人多,比别人努力,我的薪资比其他同事少?这让小张心里很不平衡,也大大打消了他工作的积极性,认为自己没有得到公司的公平对待,就和老板大吵了一顿,不久就辞职了。


薪资透明化是公司希望能够起到鼓励员工工作的积极性,而不是打击员工的消极作用。但无论从公司角度,还是个人角度,薪资保密比较好,因为有些同事会产生嫉妒心理,做出一些危害公司冲动的事情。


所以后来薪资成了公司中不可讨论的话题,一些公司也在员工合同中规定,同事之间不能互相谈论薪资,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。


职场中有些人或在工作中掺杂感情,难免存在一些利益竞争关系,所以有些同事私底下会偷偷讨论薪资问题,当其他同事问起你时,千万不要傻傻立马回答你的薪资情况,否则接下来你的职场路会越来越难走。


重庆人才招聘信息欧达人才网提醒您在职场上,当你遇到有同事向你打听这类型的敏感话题时,你就可以采用这三招高情商式的回答。


反问法


同事之间约饭或者闲聊时总会聊到薪资的话题,有些同事也就会旁敲侧击地问道你的薪资是多少,如果说了怕引起不必要的后果,不说又得罪人。


所以这个时候反问他薪资是多少,如果他不说,你也就有理由不告诉他。如果他说了,你就说跟他差不多。差多少就不要告诉他了,这样他下次就不会问了。如果他非得问你具体的。自己考量一下他能接受的度,一般这种人不会希望你比他工资高的,当然如果你比他职位高的话。


千万不要说具体的薪资,因为你一旦说了,如果他的薪资比你少,就会产生心理不平衡,如果脾气好一点也会忍着,但心里不舒服也会慢慢的疏远你;如果脾气不好就会找领导大吵大闹,弄得领导十分尴尬,这个时候老板会感觉你是一个不可靠的人,以后也不能把重任交给你。


糊弄法


如果很多同事在一起聊薪资问到你时,可以利用玩笑话,巧妙地化解询问薪资的这个话题,比如说:你猜猜,猜对了我就告诉你,然后他说多少,你就说不对不对。


最后就开始模棱两可装傻说:“薪资只能够自己平常的开销,没有多少,有时候自己的信用卡都不够还的”,总之把自己的境遇说的较惨淡,这样他就没有兴趣问下去了。


随之开展一些其他的话题,唠家常,或者聊一些他比较喜欢的东西,比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题,投其所好,则可以拉近和同事之间的距离,慢慢的他就忘掉了刚才不愉快的话题。


直接法


如果职场中你不喜欢有同事问你这样的问题,可以简单粗暴地问他,你为什么想知道。如果他说比较好奇,你就开门见地说公司老板说工资要求保密,不允许私下讨论,否则会开除。再告诉他这是你的隐私,不想让他知道,这样他自知没趣,以后就不会问你了。


在职场中聊薪资话题会牵扯到晋升,心态和人际关系。所以回答要谨慎而行,为自己好就不要透露自己的真实薪资情况。