面试要问哪些问题?这些问题越清楚,越有利于今后的稳定发展
作者:筑梦温情 日期:2020-11-09 浏览

每次面试求职者,我都会抛出一个问题:请问你有什么需要问我的吗?


有些求职者会一脸蒙地摇摇头,不知道该问我什么;有些求职者会抓住这一次机会,一次问许多问题;有些求职者像是憋了大招,终于问出一个无关痛痒的问题……什么样的状态都见过。


面试是一个双方相互的过程,既是公司在选择求职者,也是求职者在选择公司,公司面试官针对岗位和公司的发展需要,向求职者提出问题。同样求职者也可以针对自己对职业的规划,向面试公司提出自己的问题。


那么,求职者在面试过程中,应该问清楚哪些问题呢?重庆人才招聘信息欧达人才网为大家总结了以下四点。


一、关于公司发展方向


公司发展是许多求职者不关心,也没想到需要问的问题。在面试过程中,向面试官问清楚公司的未来发展方向,有利于自己对职业规划的匹配。


公司的发展包括公司使命、公司未来五年或长期规划、公司主导产品等内容。


了解公司的使命,主要是探测公司老板的为人,一般情况下,老板是个怎么样的人,他就会希望公司成为什么样的公司,选对老板,员工的职业发展就会更为顺利。


公司的未来规划,无论是三年、五年还是长期,对于求职者来说,了解清楚这些,也就能够清楚一家公司在老板的带领下,能够走向哪里,或是应该走向哪里。公司的规划就如一个人的规划,如果公司老板连自己的规划都无法说得出来,那么这家公司的发展前景也是危险的。

公司主导产品的发展,是体现一家公司的创新和应变能力。公司不能没有创新,求职者也无法确定公司产品的未来导向,只有通过与公司面试官或老板的沟通,获取更多的信息,确保这家公司有没有值得自己加入。


二、关于公司福利


公司福利应是求职者在面试过程是最为关心的一项,也是向面试官提问最多的一项。


公司福利包括休假制度、娱乐休闲福利、特殊节日福利、五险一金、是否有体检等。


休假制度需要问清楚上班时间,是单休还是双休,还是月休制、


娱乐休闲福利,需要问清楚有无奖金、下午茶、聚餐、旅游等相关娱乐性福利。一家公司娱乐休闲福利好,工作压力也不会那么大。


特殊节日福利,需要问清楚大节日有没有员工福利,员工生日、生育等重要节日,有没有员工福利等。


五险一金只要是指社保和公积金,有些好的公司,还会提供商业保险或意外险。一家好的公司,应该具备购买五险一金的能力。看过很多公司关于五险一金的福利,不买或只买社保的公司,都是比较吝啬的公司,对待员工只求工作业绩。


体检的福利,在许多企业是没有的,有体检就最好,没有体检的公司,需要看公司的环境,如果公司生产的化学物品,但没有体检,建议慎重选择,因为生产化学物品的公司,本身环境就具有潜在危险性,为了一份工作,不顾身体健康,有些得不偿失。


三、关于岗位发展方向


能不能在一家公司长期做下去,很关键的一点,在这个岗位上有没有升职加薪的可能。虽然每位面试官都会说,只要你有足够的能力,升职加薪都不会少。然而,现实是一个萝卜一个坑,这家公司根本就没有能力或没有必要设置更高的岗位,如果公司发展平平,那么即使工作几年,工作再出色,也还是操劳的命。


所以,在面试时,向面试官问清楚岗位发展方向,包括目前岗位的人员配置,未来可上升的空间,有没有完善的发展通道等。


四、薪酬


最后一点,也是关键的一点。薪酬是必须问清楚的,这里包括试用期和转正后的薪酬具体工资。


有些人说,我不计较薪酬是多少。这是一种误区,你若不问清楚,公司可以从中缩减你的工资。


所以无论是试用期,还是转正之后,在面试中都要与面试官确定,而不是一句“试你的能力表现”。


五、总结

善于在面试中发挥提问的作用,能有效帮助求职者对公司、岗位作出判断,快速与自己的职业发展进行匹配。而在面试中,公司的发展,公司的福利、岗位发展方向以及薪酬是需要问清楚的问题。