面试中的哪些行为和回答,会遭到面试官的一票否决?
作者:游刃职场EW 来源:今日头条 日期:2020-11-09 浏览

每次面试后一定要复盘,在复盘的过程中,我们会发现,又有新的问题产生:


比如,感觉各专业问题都回答得不错,原本以为面试通过很有希望,最后为什么全部都再无下文了呢?


这种情况下,就很有可能是我们作为求职者,身上有一些自己不易觉察的问题,但却犯了面试大忌,从而被面试官一票否决。


今天重庆人才招聘信息欧达人才网就来盘点一下那些求职者自己不易觉察,但会被面试官一票否决的一些行为和回答。


01、求职目标不清晰、不坚定


求职者在面试中信誓旦旦地说自己所应聘的这个岗位就是以后的职业方向,面试官不一定会相信,但至少,在评价你的意愿度时,不会给出太低的分数。


但如果你在面试中就表现出“其实我也不知道到底应该做什么工作,既然你们给了面试机会,那我就来看看”的态度,相信没有面试官敢录用你。


这个问题特别容易发生在职场新人和应届生身上。


第2季《令人心动的offer》面试篇中,贺鑫磊就犯了这个错误:


她来面试律所的实习生,告诉面试官自己已经考上了公务员。


来自综艺《令人心动的offer》


面试官就问她:你到底是想要做律师还是想要做公务员?因为这是两条完全不同的职业发展道路。


虽然她解释说考公务员是父母要求她考,但在面试官一系列问题的追问下,最后发现这姑娘其实自己也并没有想清楚自己到底要做什么。


这在现实面试中,基本会被面试官一票否决。


有的同学可能会说:我确实还没有想好要做什么,怎么办?


你要知道,即便是先找一份工作试试看适不适合、喜不喜欢,也得首先通过面试,再具体到一个工作岗位上实际上手干活,才能真正了解一个岗位。


既然已经到现场参加了面试,那目前这个岗位就是你要努力争取能够入职的目标。否则,面试只不过是耽误双方的时间而已。


02、浑身上下散发着负能量的求职者


我曾面试过一位印象特别深刻的求职者。


说出来可能有点玄学,但却是我真真切切地感受:


一推开面试室的门,我就本能地想要转身离开。


在与他面试交流的过程中,不自觉地就产生想要反驳他的观点并理论一番的冲动。


其实,这位求职者早期的经历还是不错的,只是最后一份工作,公司出现了比较严重的问题,导致全员被解散。


或许还未从最后这份工作带给他的负面影响中走出来,他对自己过往所有工作的评价都比较负面和偏激,找不到任何有建设性的反思或者今后的改进计划。


面对这样一位求职者,我自然是没有办法将他推荐给用人部门,面试就只能止步于我HR这一环节了。


说句题外话,作为职场人,为了自己的长期发展,选择公司很重要,那些价值观有严重问题的公司,即便开出高工资,也尽量远离。须知当你凝望深渊时,深渊也在凝望你。


来自电影《商海通牒》


对于大多数人来说,在这个问题上,最常见的可能是一时状态没有调整好,被面试官误认为不够积极。这就需要我们特别注意:


穿着打扮职业化一些,出门前多照几遍镜子,给自己积极暗示:这是一次难得的不用低调、可以尽情展示自己有多优秀的机会,把握好;


面试前想象一下自己入职这家公司后大展拳脚地激动人心的画面:实现了自己的职业理想,并受到公司领导和同事的一致认可;


面试中将面试官想象成一个专业领域受人尊敬的大咖:你有一个难得的机会与他探讨专业上的问题,并希望自己的表现能得到他的认可。


如果能够做到这几点,相信在面试过程中无论其他方面表现如何,至少不会让面试官给出在态度上有问题的评价。


03、过于自负、目空一切的求职者


我得说,面试这件事,对于性格内向的人来说,其实是一个不那么友好的考题。


我们都知道,面试时应该尽量表现得自信一些。很多性格偏内向的求职者,遵循这个建议,在面试中有意调整。


但很多时候,又会过犹不及,反而让面试官产生过于自负、目空一切的印象。


在这方面,我曾有过惨痛的教训:


说话音量小、语速慢,是很多朋友和同事给我的反馈。在面试时,我为了突出自己的干练利落,刻意加快语速并大声讲话。


有一次面试,刚巧面试官前面问到的一些问题都是我提前准备过的,因此,回答得比较顺。


面试官就突然袭击问起了公司的业务问题,好在我平时要求自己不能只盯着HR的东西,要贴近业务,所以也很快给出答案,并加上一句:


“这些我当然得知道,不然HR如何支持业务部门?”


回答完这个问题,面试就结束了。我过后复盘才反应过来:


其实面试官在突然问起业务问题的时候,就已经对我很不满了,我自以为的比较顺,在面试官眼里可能就是比较自负、咄咄逼人了。


这个特质在HR身上,可不算什么优点。


结果面试官想要打击我一下,就问了业务问题,结果我完美地用实际行动验证了别人的假设,自然就不会再有以后了。


至于要如何避免这个问题,需要结合每个人自身的特点:


如果你本身履历过硬,有很多亮眼的业绩,就要在面试过程中注意偏克制的客观描述,同时可以将自己跟一个更大目标相比,就能找到自己有待进步的地方;


如果履历不占优势,则需要在表达自己胜任这份工作的同时,设定下一步需要追求的更高一层的目标,如此以来面试官就知道你是一个能客观评价自己的人,而非盲目自大。


除了那些硬性的专业知识和技能以外,面试是一种“刚刚好”的艺术,差一点不行,太过了也不行。


有时候,是我们求职者自己不易觉察的问题,成为了面试官“一票否决”的理由。


这其中,求职目标不明确、太过负能量或者太过自负,都是最常见的原因。


如果经常面试后自我感觉不错,但再无下文,可以尝试从这3个方向去复盘,并争取在下一次面试中尽量调整和避免。