求职面试学会这3招,让你轻松应对面试官
作者:萌萌视觉笔记 来源:今日头条 日期:2020-08-12 浏览

近期经常被一些年轻人场求教如何应对面试。发现其实他们每个人都有一套自己应付面试的方法,十分的好用。重庆人才市场欧达人才网总结了一下,并结合自己的一些经验,得出了一个应对面试的通用套路,那就是搞定面试官。


所谓“知己知彼,百战不殆”,搞定面试官的工作套路,等于知道了对手的排兵布阵,我们就可以运筹帷幄,做针对性的部署,来掌控全局。


下面就来具体说一下。


一、搞定面试官的面试目的


面试官进行招聘面试是为目标岗位选择合适人才,也称之为目标选才。


需要注意的是,是合适的,不一定是优秀的。什么叫合适的?就是不求突出,只求契合,这就是一个综合的考量了。所以不用担心其他的应聘者比自己更优秀,而是要关注自己是否合适应聘的岗位。


这就引出了第一个问题,怎样知道是否合适呢?解决办法就是做好面试前的准备工作,对要应聘的企业和岗位进行资料搜集。


资料搜集要尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,所属行业,经营的产品,目标的受众,以及企业文化如何 (包括口号和形象);同时还要从行业的角度去了解市场的大环境,公司处于行业的什么位置。另外,可以重点研究招聘公司放出来的所有招聘信息,通常公司重点发展的业务一定是招聘名额最多的团队,放出来的招聘岗位也就最多。


有了这些准备,你就可以形成对公司主要发展方向,公司整体战略部署,以及应聘岗位全面诉求的判断,避免了你在接下来的面试中和面试官想法对立的尴尬局面。


二、搞定面试官的面试设计


面试一般都是结构化面试,也就是对目标岗位进行画像,按照胜任力模型的六个方面:知识、技能、经验、思维方式、性格特点以及三观,设计一系列的问题,并制定评分标准,然后进行面试。


举个例子来说一下。在面试中,应聘者经常会被问到:“能说一下你的职业规划是什么吗?”或者“你为什么从上一家公司离职呢?”这样的问题设计就是从胜任力模型里的“三观”方面产生的。所以回答这样的问题,你就要结合之前形成对招聘公司的三观判断,说出与之相匹配的内容即可。


还有,应聘者也会经常被问到:“你觉得自己的优点、缺点都是什么呢?”或者“能不能简单的做个自我评价。”这都是基于胜任力模型里的“思维方式”、“性格特点”方面设计的,所以回答和上面说得一样,按照招聘公司满意的方向说就可以了。


可以参考下面这个表述:


“我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。”


“说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”


“谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”


三、搞定面试官的面试法则


STAR法则,面试官从背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个方面,来判断应聘者的相关细节信息是否精准,符合要求。


S情境:描述一个你遇到的挑战、项目。(曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。)


T任务:你当时的任务是什么?(你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。)


A行动:你做了什么?(你为任务所付出的行动,为什么这么做?还有其他方案吗?)


R结果:结果怎样?(从你的行动中,得到了什么?有没有完成目标呢?你获得了那些经验教训呢?之后有没有再用到那些经验呢?)


通常,面试官在应聘者的求职材料只能得到一些结果描述,比如在哪里任过职,做过些什么,取得了怎样的成绩,都是比较简单和宽泛的。所以面试官为了更多的了解应聘者信息,判断信息是否精准,就会用STAR法则面试应聘者,比如让应聘者说一下是如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段。通过这些交谈,面试官就可以全面的掌握应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面的适配度,最终判断出该应聘者是否可以被录取。


所以应聘者按照STAR法则去应对面试官的问题,就可以很容易赢得面试官的认可,拿到offer letter也就不远了。


以上三招搞定官面试的套路,你Get到了吗?