辞职的正确姿势,你get了吗?
作者:梦遇林夕 来源:今日头条 日期:2020-08-10 浏览

重庆招聘欧达人才网发现在生活中,总有各种各样的理由让人产生辞职的念头。可能是工作太累压力大,或者是工作太闲无所事事,世界那么大,总得去看看!或与老板同事不投缘……辞职的原因不重要,重要的是要get辞职的正确姿势,有时辞职是职业生涯中的重要跳板,所以千万别在辞职这件事上踩坑,一定要做好准备谨慎应对。


1、提前提出辞职,写好辞职报告


可商议好离职日期,交接好相关工作。在原则上员工应提前30天将书面辞职报告上交。劳动法中明确规定义提前三十天提交书面报告。在领导不同意的情况下,超过30天也可直接离开,不需要任何赔偿。离开前要留存好离职证明。


2、提前留存劳动合同


一般的合同都是一式两份,但很多企业在签约时不会主动给员工。一定要主动索要合同,若产生劳动纠纷是非常重要的证据。劳动合同不给员工也属于违法行为。


3、裸辞须谨慎


裸辞的风险较大,一般在成功拿到offer后再选择辞职比较保险。如果在换工作的时候出现了问题,非但没有收入。简历上的实习经历还会出现空白,对以后找工作有不利影响。


4、注意离职补偿


员工主动辞职一般没有补偿,正常下发工资即可。若用人单位存在过时或违法劳动合同的行为,如拖欠工资、威胁强迫员工等等,可主张申请赔偿。在这个过程中要注意收集留存好证据,可向当地劳动部门申请劳动仲裁,用法律的武器维护自己的权益。


5、注意辞职和被辞退的区别


主动辞职得不到补偿金,被公司辞退是可以拿到补偿金的。但要权衡好利弊。自己主动主动辞职与前单位还可以保持良好的关系。如果被辞退,在以后找工作时可能会有影响。可能别人会认为你的工作能力有问题,或者犯了严重的错误。也容易与前单位产生矛盾,一旦登上行业黑名单,以后很难找到合适的工作。所以在这一点上一定要慎重。


6、处理好社保问题


要进行社保的转移,才能保证正常的缴费。不要出现社保断缴的情况。如果短时间没有找到工作,可以自己用灵活就业的形式参保。如果找到了新工作,可把社保转移到新单位。


如果暂时失业不用担心!可向当地政府申领失业金,但要满足一些条件。这些条件包括:


①按规定参加失业保险,在所在单位履行缴费义务满一年。


②非本人意愿中断就业。即失业人员不愿意中断就业。


③已办理失业登记,并有求职要求。


满足以上几点就可申领失业金啦,具体金额每个地区的标准不同。


以上辞职的正确知识你成功get了吗?快快转发收藏备用!希望能帮助你做出正确的人生选择,不留遗憾地做好每一个选择!