干货|职场潜规则:三条不会让你吃亏,老师们也教不了的职场经验
来源:今日头条 日期:2020-07-27 浏览

职场中关系比较复杂,但又相对比较简单,因为大家虽然有时候会明争暗斗,但更多的时候只要不涉及到自己的利益,几乎都不会主动插手他人的纠纷。毕竟多一事不如少一事,可有些职场潜规则,我们还是要多多注意下,不要等到自己踩了坑再去后悔,那就得不偿失了。


现在不少的职场新人,步入社会就会出现一种情况,不适应。搞得好像水土不服一样,老师教育我们的,职场不是这个样子的啊!虽然现在很多高校也都开设就业辅导课,但学生不重视,老师也不大重视,因为这个没有具体的标准去衡量它,所以虽然有课程,但并没有发挥它的作用。


重庆人才招聘信息欧达人才网今天给大家整理三点职场干货,不论是职场小白还是职场老人,都适用。希望可以对你有帮助。


1、工作干不好就去创业


步入职场多年,最常听到的一句逃避职场的话就是:再委屈干几年,攒了钱之后开个小饭馆去,自己当老板,再也不受气了。好像创业,当老板是他们最后的退路,这里给大家聊一聊身边具体的例子,有三四个同事、发小因为不满意在公司里受约束,挣钱少,出去做生意的。


几年下来,虽然人吃胖了,说话比之前更社会了,但并没有挣到什么钱。反倒是那颗心再也收不住了。估计是见到他人赚钱了,张口闭口是年赚50万、100万的。好像他身边的人都赚钱,就他运气最差,没有挣到钱一样。我们具体要做什么没有人可以约束我们(法律范围内),但如果人的心态变了,很难收得住。好高骛远,不脚踏实地很难走得远。


2、没有功劳,苦劳再多也没用


既然我们干不好不能去创业,那么是不是可以通过自己的努力,死磕来获取更多的报酬呢?正所谓没有功劳也有苦劳。在职场中,我们必须认清楚一点,公司发给我们的薪资都是我们自己创造的价值直接体现,有人可能说:“你这话不地道啊?我们老板现在都亏损的不得了,我们也没有创造什么价值啊?”


这里分两种,第一种在公司没有实现盈利的情况下,老板亏欠为我们支付工资,是老板在DU未来,他相信未来公司一定可以十倍百倍地赚回来。第二种就是公司现在已经盈利了,全公司的职员都在为老板挣钱。老板要求你能够为公司带来切实的效益,不能为公司带来效益的职员,基本在公司呆不了三个月。没有功劳,那些苦劳毫无意义,话虽难听,但现实情况就是这样。


3、学历代表过去,学习能力才代表未


任正非在《华为内部讲话》中提到的一段:你的学历只代表你的过去,入职华为之后,不论你是什么学历,将不再有什么特权,一切都靠能力。


在华为不少的博士、硕士直接到基层,去一线工作的不在少数,而且他们的公司干部有升有降。你业绩没达标,会给你降级,但是如果你的业绩比较突出,会给你提升的机会。


我们其实可以反观下现在的职业,有很多的岗位都是十年前不存在的,那么在未来我们还会接触到更多的新职业,新领域,那么学历对我们来说,真的要比学习能力重要吗?在接下来二三十年的职场生涯中,我们一般人会面临2-3次的跨界转型,甚至5-6次的工作更换,也许更多。单纯地靠着一张文凭真的行不通了。


文凭可以作为我们的敲门砖,但学习能力才是决定我们未来的人生走向的助力器。