全方位综合面试指南,求职者值得收藏!
来源:欧达人才 日期:2020-06-29 浏览

面试,不管你是应届毕业生,职场新人,还是职场老手,在求职应聘的过程中都是要经历的。面试没有捷径,只有做好充分的准备,掌握面试的技巧,方可走向成功。


本篇文章,重庆人才市场欧达人才网将会带您熟悉面试的流程、面试的考察方向、面试中要注意的细节等内容,以助您在面试中能够应对自如,把控细节,顺利通关。


一、面试的流程


面试的类型有很多种,不同的面试,其流程也不尽相同,比较典型的面试流程如下:


1.求职者按约定的时间前往应聘的公司参加面试,公司负责招聘的人员或行政人员负责接待,求职者提交简历或填写应聘公司的《面试人员信息表》,等待面试。


2.求职者被引入面试场所开始面试,面试官首先表示欢迎,并寒暄,做面试开始前的简单交流。


3.面试官向求职者简单介绍公司、部门和空缺职位的相关情况。


4.面试官开始提问。这是面试的重点部分。通常面试官会以让求职者做自我介绍为第一个问题,然后根据面试的类型和职位的要求进行提问,所有提问的问题基本上都是围绕求职者的个人优劣势、相关经验、能力等方面开展。


5.职者提问,通常这是面试的最后一个环节。


6.结束语,面试官在解答完求职者的问题后,会告知求职者接下来的安排,然后结束面试。


二、不同的面试官面试考察的方向是不同的。


想知道在面试中怎样说话才能赢得面试官的青睐,我们首先要先了解面试官主要想考考察你什么。一般来说,企业的面试官主要是HR、部门负责人和公司的BOSS。第一轮面试一般是HR或部门负责人为面试官的居多;公司BOSS的面试往往是求职者的最后一轮面试。


HR面试主要看重求职者的价值观、性格、态度和稳定性,通常会围绕这些方面去提问。


部门负责人面试主要是通过对简历的挖掘、专业知识和技能、案例分析等方面去考核求职者。


BOSS面试考察的不再是求职者的专业技能,而是个人的综合素质,面试考察的问题主要有行为化问题、情景化问题、行业相关的问题和忠诚度方面的问题。


注意:如果面试官是部门负责人的话,此时要注意:部门负责人往往是在为自己带领的业务团队招人,他们很有可能就是求职者入职后的直接领导。所以,你在公司能否做好工作,能否为团队创造价值,会直接影响到面试官的个人声誉和团队业绩。因此,很多部门负责人面试会更加认真,会刨根究底地询问求职者,确保自己做出正确的决策。一般来说,面试持续的时间可能从十几分钟到一个小时左右。面试的时间越长则表示面试官对你越有兴趣,你通过的概率也越大。如果面试官草草地几个问题后就不再发问,可能是他已经不再想深入地去了解你,你这次面试可能已经失败了。


三、面试官通常会对求职者进行哪些方面的考核?


通常面试官在面试中会主要考核以下几个方面:


(1)大学期间的实践经验和专业技能


面试官会通过深挖简历来判断求职者是否具备与应聘岗位相关的经验。


(2)语言表达


面试官会考核求职者能否将自己的思想清晰流畅地用语言表达出来。考核要点包括但不限于表达的逻辑性、准确性、感染力、说服力等。


(3)能力素质考核


(4)态度


面试官会通过求职者对以往的社会实践和学习的态度来考核、评估他对所应聘职位的态度——是否勤勉、认真、有责任心。


(5)进取心


上进心、进取心强烈的人一般都有事业上的奋斗目标,并会为之积极努力。他会把现有的工作做好,不安于现状,在工作中会有创新。而上进心不强的人,一般都安于现状,不求有功,但求无过。


四、面试官评判求职者的依据是什么?


1.对求职者的第一印象。


2.求职者的经验、能力和特性。


3.求职者回答问题的质量。


4.求职者的个人价值观与公司的价值观的匹配度。


5.求职者的稳定性、综合素质和潜力等。


6.求职者的市场价值、期望待遇。


五、面试过程中要注意什么?


1.克服紧张的心理状态。


要认真倾听面试官的描述和提出的问题,回答时要抓住问题的本质和关键点,要避免说话过于急促或少言寡语、默不作声、只等面试官提问题的时候你才说话。


2.在回答问题之前,可以适当停顿几秒钟用来思考。


3.尽量多使用自己生活中真实的案例


4.不要骄傲自大,不要过分谦虚也不要夸大其词。


5.不要打断面试官的说话,更不能与之争辩。


6.不要在面试中表现出抱怨、指责他人、找借口等现象。


六、面试的时候不要带亲朋好友。


求职面试,亲朋好友绝对是不带为妙,千万不要让亲朋好友陪伴的方式去面试,也不要与亲朋好友一起结伴面试同一家公司。因为这样会让面试官认为你依赖性太强,自主能力太差,会对你的工作能力产生怀疑。如果录用了你的同伴,而没有录用你,在某种角度上你的面子也会有损。也或许面试的企业都不会录用你们。