应届生求职面试这5个问题一定得注意!
来源:欧达人才 日期:2020-06-16 浏览

关于简历


很多人在做简历时会犯以下错误:简历信息过少,比如没有实习经历的描述、没有在校的项目或社团经验,没有自我评价等。


导致HR无法根据这些信息判断,你是否适合这个岗位,从而错失工作机会。


HR最看重的简历是岗位匹配(能力匹配、风格匹配、文化匹配),做简历时应该根据求职岗位的要求来叙述简历内容,同时凸显自己的亮点;如果本身没有工作经历,需要就自己应聘的岗位、学习经历、实习经历、个人爱好与工作岗位的关联,在简历上做一些补充和完善,至少可以描述学校的担任某些项目活动或班干部的经历,或是实习经历的一些亮点。


如果是专业对口的应届生没有工作经验,那么就需要展现你的能力和专业知识,要注意的一点是不要一直强调自己需要学习,企业更愿意招聘能够直接为企业工作,为企业带来利益的员工。


因为面试时公司还会要求再填一份简历,面试要不要自己带一份简历,也成了一个问题。重庆求职网欧达人才网小编给大家的建议是自己带一份。自己带简历会给公司一种你是重视这次面试的感觉,你是想争取这份工作的。因此,你还做了准备,自带了简历。试问,两个面试者条件差不多,一个态度是积极争取,一个态度无所谓,你会选择谁?


最后,简历是求职者的另一张脸,要确定简历是否保持平整,不要把简历随意地放置在背包中,而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历,可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响肯定不会是正面的。


了解目标公司定位、职位


面试中经常会被问到的一个问题是:你为什么要来我们公司?


回答中需要答到面试企业优势和特长,以及自身与工作岗位的匹配度。如果在面试前没有花时间研究自己将要面试企业的基本情况,那这个问题就难回答了。


俗话说知己知彼,百战百胜。面试也是一样,面试前可以通过以下方法了解公司:


1.登录公司官网:搜索应聘公司的官网,重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。


2.体验产品:体验应聘公司的产品,下载,安装,使用,记录下使用心得。


3.查看行业报告:查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、IT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告


4.体验竞品:试用这家公司竞争对手的产品,了解卖点及功能的比较情况。


面试官还经常会问,“你了解我们这个岗位么?”


如果你直接回答“不是太了解”或者“不知道”那恐怕就面试结果就凉了,连面试岗位都搞不清楚,也太“不走心”了吧。


所以求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚,牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时,求职者用自己的话复述下来就行。


关于衣服和妆容


这是个看脸的世界,这句话是没有错的,所以一定要注意自己的形象管理,好的形象说不定就能让你赢过和你一起竞争的人。首先你要根据不同的职位面试来选择不同的着装,面试管理层当然你要给面试官一个很气场的印象,职业装饰少不了的,如果你是互联网岗位,轻松休闲当然就足够了。


要注意不能太过休闲随意,女生最好化个淡妆否则会给面试官一种你不重视这次面试的感觉。


如果面试时尚相关的行业,穿着更重要了,可以根据品牌风格去选择面试穿搭。


关于说话和状态


面试时面试官不但会通过你说的内容来判断是否要录用你,还会根据你面试时的状态,从这些方面能看出你的表达能力和应变能力。


表达能力表现在:说话流畅通顺、有逻辑、有证据。


应变能力表现在:被提问以后,思考的时间恰到好处,没有长到冷场,也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些,面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的,xxx”or“嗯,这件事是这样的,xxx”来过渡一下。


如果在面试中,聊起自己兴趣爱好时,切忌一时忘形,滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。面试官不在意你真正的态度,而是能否从你的思维中,挖掘出你对岗位的素质契合度。


很多求职者面试的时候总会感到很恐惧,很不安很紧张。事实上只要调整好心态,了解hr的意图,面试没什么可怕的。


面试时间的确定


这完全是我个人的经验,如果距离公司较远,千万不要约很早的时间,否则可能因为交通问题迟到,或者自己早起坐车脑袋不清醒,不要不好意思,因为面试时间本身就该是双方协商后决定的。


最后祝愿看文的小伙伴们都能找到心仪的工作岗位~