初入职场你不可不知的劳动法小常识，和重庆招聘会一起来看看吧！

1、企业需要给未毕业的实习生购买社保吗？

《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与年满16周岁的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

2、应届生暂未拿到毕业证，应该签实习协议还是劳动合同？

全日制应届生是否为我国劳动法律规定的劳动者，取决于其是否还是学生身份、学业是否已结束及是否达到法定就业年龄，严格来说与是否拿到毕业证没有直接关系。但实践中，拿到毕业证通常是结束学生身份、学业结束的标志。另外，肆业证或其它能证明学生的学业已经结束的文件均可证明其学生身份已经结束。如果达到法定就业年龄的全日制应届生学业已结束，已经不是学生身份，则用人单位应与其签订劳动合同。

3、“试用期”是什么概念？

根据《劳动部办公厅对〈劳动用工管理有关问题的请求〉的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同内；如仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、劳动合同中可否实习期抵试用期呢？

实习期和试用期是两个完全不同的概念，实习期一般是学生在校期间，到企业的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；而试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，其针对的是劳动者。

5、劳动合同中可以约定违约金吗？

根据《劳动合同法》规定，只有在用人单位与劳动者有服务期约定、保密义务约定以及竞业限制约定时，劳动者在违反这些约定时，才需要向用人单位支付违约金。因此，除了这几种约定情形之外，其他情形无需支付任何违约金。

6、与企业签订劳动合同的时候有什么注意事项吗？

一定不能签空白的劳动合同，必须要明确用人单位的名称、地址、岗位、劳动合同期限、报酬等信息。对于报酬、是否有试用期、试用期期限、社会保险缴纳情况等关键信息一定要核实清楚。

自己保留的那一份劳动合同一定要是已盖章的一份，不能是未盖章的合同。

对于自己没有看懂或者认为存有疑问的部分，一定要主动和用人单位进行沟通。

7、不签订劳动合同可以索求双倍工资吗？

如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同，劳动者可以向用人单位索求双倍工资。

8、入职时企业要求我支付2000元的押金，这样的行为合法吗？

根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

9、“五险一金”指的都是什么？有什么作用？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。另外，有些单位会在招聘中注明本单位缴纳“五险二金”，这里的第二个“金”是指“企业年金”。

10、上下班途中遇到交通事故算工伤吗？

若劳动者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要责任的应认定为工伤。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者的工伤待遇当由单位来支付。

11、劳动争议纠纷是去法院还是劳动仲裁机构？

若发生劳动争议纠纷，劳动争议当事人需先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。

仲裁裁决后，若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。