今天重庆人才网总结了零经验转行千万注意的3点技巧，同时一次性解决你的简历写作困难症。

熟练运用之后，你基本上可以5分钟就写一份好简历出来，甚至有些人，学了我的方法之后，居然可以收钱帮别人改简历。

01、千万不要海投

有个潜规则你可能不知道，如果HR收到的简历很多，那基本上他只会花5秒钟扫一下简历。

比如HR要招一个会python的人，而你的简历，写了一大堆乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。

那这样的简历，HR都不用看5秒钟，直接PASS了。

所以如果大家想让自己的简历活得久一点，那么，不要海投。海投你肯定是什么都写，但是这样，HR根本找不到重点。

那有的人说招聘网站只能存一份简历怎么办？

好说，你把自己想去的岗位都先存好，然后分别针对这些岗位写好附件简历，投简历的时候，投完一个岗位，就换一个附件简历。

有些大厂有自己的招聘网站，这时候就更可以针对不同岗位投不同的简历了。

2、搞清招聘需求写简历

把招聘方的需求搞清楚了再投简历。前面说了，HR只会花5秒钟去简历里找关键词。

所以要求我们的简历，写得时候，要契合HR的招聘需求。那我们简历该怎么匹配需求？

你就记住2点：

跟简历关键词有关的，写，认真写，把关键词写得清楚明白。

所以你的简历要怎么写？比如简历上面的一句话介绍，你要写什么“王二，三年记者经验吗？”

当然不要。你可以写“王二，2年经验的微信运营，2年自如公寓使用经验”。

然后你的简历正文要怎么写？还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？要，但是要换种方法。

比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。

但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。

然后你的项目经验呢？跟微信、软文有关的，多写。

比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。

在上一个原则的基础上，将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错。

STAR法则就是有背景、有任务、有行动、有结果。

比如，你运营了个人的微信公众号，通过输出20篇内容，一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高1万。

又比如，你做了一个兼职，做账号，撰写了10篇推广文章，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。

接下来我要说的，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。

3、没用的经历变废为宝

没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人。

有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转运营，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？

那我们就拿销售转用户运营举例：

比如我在xxx公司做了3年销售工作，工作经历是轻易动不了，咱先把它放这儿。

看看如何针对不同公司，把工作经历用上。

比如现在要应聘一个用户运营职位，怎么写？

先看用户运营的需求点，总结就是：你要良好的用户沟通能力，通过优化流程，得到更好的用户转化效果，会设置用户运营的玩法、机制。

那就开始展示吧：

3年的销售工作让我懂得如何了解用户需求，之前工作是售卖xxx产品的，工作核心是要挖掘对目标用户的核心痛点。

通过我对用户的了解，不断去优化我的营销方案和沟通话术，用户转化率从5%升到10%，也为公司提供了xxxx的业绩。

同时，为了更好地集中和用户沟通，还给公司会员建立了社群，为了调动用户使用产品的积极性，还定期举办各种优惠活动，提升了用户的留存率，从以往的多少到现在多少。

所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。

好啦，关于没经验想要转行转岗找工作，怎么写简历可以帮你拿到面试机会，就先说这3点，希望对您有所帮助！