面试是否被录用，取决于很多因素，空窗期会占到10%-30%，因为空窗期而未被录用的概率极小。

空窗期影响大小取决于以下因素：

内在因素（自己）：

1.时间长短

2.空档原因

3.过往工作经历、学历、岗位

4.面试表现

5.外在因素（市场/企业/HR）

6.人才稀缺度

7.企业排名

8.HR判断力

1、时间在0-3个月，一般都属于正当的空档期，超过6个月则需要具体说明原因。超过一年以上的则会引起HR的高度关注。对于超过一年以上的求职者，回答空档原因显得尤为关键。

2、空档原因一般有以下几种：

1.家庭原因

2.学业进修、考证

3.创业

4.给自己放个长假

如果是回答家庭原因，比如照看孩子，那么HR会追问目前是否这个问题已经得到妥善解决；进修学历或考证书这个原因，大多数情况下可以被HR接受，当然最好是能有积极的结果；创业可以分享过程中与应聘岗位相关的经验，当被问及未来是否还有创业打算时，你可以说，短时间内先不考虑；给自己放个长假理由可以尽量避免使用。

3、过往经历如果是很优秀，包括很好的学校学历背景，行业知名公司背景，大概率会是加分项，即便你有空档期的小瑕疵，大概率也会被这些光鲜亮丽的背景所抹平。

4、面试时的现场反应也很关键。录用一个人除了简历背景外，临场发挥的状态、回答问题的逻辑性与经验技能的匹配都会给面试官留下深刻的印象。

5、如果你是稀缺人才，比如技术大牛，参与甚至主导过牛x项目的开发，那么空档期的问题就不是问题了。甚至即便不是技术大牛，因为你所在的行业人才稀缺的原因，只要拥有相关的开发技术就会被直接录用。

6、所求职的企业如果排名较靠后，包括产品、品牌影响力、规模大小、性质（国企、外企、民企、上市公司）等等，你就处于优势的地位。

7、HR面试官的判断力也是影响是否被录用的因素之一，如果你遇到的是位资深的hr，也许空档期不是他所关注的重点，他更可能会从整体去评估你是否被录用。如果是不太专业的面试官看到你频繁跳槽或空档期过长、过多，就直接pass掉，甚至在简历筛选阶段就把你放弃了。

因此，重庆招聘提醒大家，在职场求职，尽可能还是让自己的简历看起来不要有太多的空档期，或者过久的空档期。少一点麻烦，多一份希望。