简历上的空窗期影响大吗?
日期:2023-01-07 浏览

面试是否被录用,取决于很多因素,空窗期会占到10%-30%,因为空窗期而未被录用的概率极小。


空窗期影响大小取决于以下因素:


内在因素(自己):


1.时间长短


2.空档原因


3.过往工作经历、学历、岗位


4.面试表现


5.外在因素(市场/企业/HR)


6.人才稀缺度


7.企业排名


8.HR判断力


1、时间在0-3个月,一般都属于正当的空档期,超过6个月则需要具体说明原因。超过一年以上的则会引起HR的高度关注。对于超过一年以上的求职者,回答空档原因显得尤为关键。


2、空档原因一般有以下几种:


1.家庭原因


2.学业进修、考证


3.创业


4.给自己放个长假


如果是回答家庭原因,比如照看孩子,那么HR会追问目前是否这个问题已经得到妥善解决;进修学历或考证书这个原因,大多数情况下可以被HR接受,当然最好是能有积极的结果;创业可以分享过程中与应聘岗位相关的经验,当被问及未来是否还有创业打算时,你可以说,短时间内先不考虑;给自己放个长假理由可以尽量避免使用。


3、过往经历如果是很优秀,包括很好的学校学历背景,行业知名公司背景,大概率会是加分项,即便你有空档期的小瑕疵,大概率也会被这些光鲜亮丽的背景所抹平。


4、面试时的现场反应也很关键。录用一个人除了简历背景外,临场发挥的状态、回答问题的逻辑性与经验技能的匹配都会给面试官留下深刻的印象。


5、如果你是稀缺人才,比如技术大牛,参与甚至主导过牛x项目的开发,那么空档期的问题就不是问题了。甚至即便不是技术大牛,因为你所在的行业人才稀缺的原因,只要拥有相关的开发技术就会被直接录用。


6、所求职的企业如果排名较靠后,包括产品、品牌影响力、规模大小、性质(国企、外企、民企、上市公司)等等,你就处于优势的地位。


7、HR面试官的判断力也是影响是否被录用的因素之一,如果你遇到的是位资深的hr,也许空档期不是他所关注的重点,他更可能会从整体去评估你是否被录用。如果是不太专业的面试官看到你频繁跳槽或空档期过长、过多,就直接pass掉,甚至在简历筛选阶段就把你放弃了。


因此,重庆招聘提醒大家,在职场求职,尽可能还是让自己的简历看起来不要有太多的空档期,或者过久的空档期。少一点麻烦,多一份希望。