知道吗?这些常见的公司规定&行为，其实违反劳动法！重庆招聘会和你一起来看看！

1.不发工资条

员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供工资条是侵犯知情权的。

2.员工离职 ，公司不放人

劳动者提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知单位就可以解除劳动合同，不需要批准。

3.末位淘汰制辞退员工

培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

4.试用期不缴纳社保

劳动者入职30天内，公司就要为其购买社保。

5.随意调换工作地点

未经协商随意调换办公地点也是违反劳动法规定的。

6.不开离职证明

用人单位要及时开出离职证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

7.扣发孕妇工资、加大工作量

公司不能因为员工孕期扣工资，也不能给怀孕7个月以上的员工安排加班。

8.拖欠工资

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，拖欠工资可向法院申请支付。