在实习、求职过程中简历是求职者的第一块敲门砖,简历的撰写要点我们写过很多,其中还有一些不得不避的坑,纸上谈兵，不如亲身实践！就让重庆招牌会来助力你的一份力！

一、怎样呈现出优秀的简历

1、实事求是

简历的真实性是最基本的要求。在写个人评价时，千万不可有虚假成分。有丰富阅历的面试官很容易通过求职者的措辞来判断求职者是否中肯且踏实，一旦有浮夸的成分，面试官往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、注重闪光点

很多求职者的个人介绍没有重点，或者过于大众化，很难让自己在人群中被看到。用人单位往往希望看到你是否具有闪光点，并且这些闪光点是否有利于这份工作。

3、语言简练

个人的语言风格也是求职过程中一个值得考虑的问题，语言尽量不要过于口语化，在描述个人的学习能力、语言能力及团队合作精神等方面用于应该要严谨认真，让用人单位在阅读简历时能够充分感觉到你对这份工作的态度。

4、避免书面差错

现在的求职者写简历大多数是电脑所打印出来的，简历写完后一定要调整好格式排版，符合行文规矩，使整体美观整洁。然后要反复检查，认真校对，尽量避免出现涂改的痕迹和错别字。

二、优秀简历三原则

1、简单有力

一页纸，不要封面，一般以A4纸为限。排版一行一句话，每句话独立地表述一件事情。

2、有的放矢

选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如何聘销售岗，就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。

3、突出重点

能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。

技术岗：根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。

非技术岗位：在阐述能力时，最好根据岗位要求分点描述。

三、选模板原则

美观而不花里胡哨，简单而有内容。要有核心关键词，建议在简历中适当用一些线条、加粗等来区分模块，突出重点。

四、简历的雷区

1、缺乏针对性

填写简历时最忌讳平淡无奇，没有针对性的个人简历自然入不了用人单位面试官的法眼。一份好的个人简历要具有针对性，这样才会引起面试官对你的兴趣，从而帮助求职者找到更好的工作。

2、简历格式化

企业每天都会收到多不胜数的简历，招聘网站上每天都会阅读这些版式差不多格式化的简历，毫无个性，大同小异。这样千篇一律的简历丝毫没有亮点，面试官当然也不会邀请你面试。

3、简历表述简略

有一些人的个人简历过于简单，工作经历、工作情况、教育情况等表达得很片面，让面试官看到后所了解到的信息少之又少，那么也不会再进一步去考虑了。

4、内容过于冗长

简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。因为缺乏社会经验，有许多求职者生怕不能表现出自己的才华，所以难免会将自己所经历的一切列成一张张的流水账，其实这是不明智的。