职场中必须牢记劳动法知识,快来收藏吧!
日期:2022-11-19 浏览

有很多企业的老板及HR对于劳动法的必备知识都很模糊,在处理员工问题时经常因为细节出现差错造成公司经济损失,严重的甚至让企业失去信誉和名声, 今天重庆招聘就为各位HR及公司老板普及一下最常用这些劳动法知识,我们一起来看看吧。


一、工作与休假


1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。


2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。


3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:


元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。


二、加班与报酬


4.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;


5.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


6.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。


7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。


8.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


三、带薪休假


9.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


10.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


11.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


12.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


13.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


14.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。


15.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


16.职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的当年度年休假天数:


(当年度在本单位剩余日历天数 + 365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。


【提醒】折算后不足1整天的部分不享受年休假。


四、工资支付


17.工资总额由下列6个部分组成:


计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。


18.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


19.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


20.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


五、女职工待遇


22.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。


23.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


24.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


25.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。


26.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


【提醒】在98天产假基础上,各地的修订条例均延长了产假。


27.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


28.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。


女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


29.在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。