辞职时,领导问你“新去向”,别急着回答,牢记这2个忠告
来源:护企网 日期:2021-07-08 浏览

现在很多打工人找工作都是骑驴找马,在和领导提出辞职时,说明已经收到了新的offer。


好友小高决定辞职,并且已经找到了新的工作。但刚上任前,对方就反悔了,现已提出辞职,需要重新找工作。


小高已经在公司工作了半年,但是在公司的工作内容,与自己未来的职业发展不相符,于是便想寻找新的机会,换一份工作。


过了一段时间,终于找到了一家薪水合适,职位匹配度高,发展空间大的公司,并且和新公司谈得很好,已经同意她入职。


为尽快入职,她很快与主管提出离职,没想到上司却主动挽留,还提出要给她加薪。


但是小高已经去了,最后上司无奈地同意了她的辞职申请,因为还要做工作交接,办理离职手续,上司就问她以后要去哪个公司。


她也不多想,以为上司只是关心而已,随便问一问,就直接告诉了上级。丝毫不知道,不加以防范,竟然让自己失去了一份好工作。


小高刚办完离职手续,向公司的领导和同事表示了自己的谢意。


离任后的第三天,竟然接到新公司的通知,说公司调整业务,暂时不招人。小高瞬间感觉到晴天霹雳,有点难以置信。


没了工作,又没了存款,又找不到合适的工作,前途坎坷。所以主动给新公司打电话,询问原因,对方说领导觉得她不合适。


随后无意间发现,原来的上司与新公司的领导已经认识,并让她不能如愿进入新公司。


重庆人才网欧达人才网提醒大家职场之中,防人之心是不可无的,最好在离职前把这两点做好。


一、别轻易告诉别人你要去哪里。


尽管辞职了,与同事之间没有利益关系,但心隔肚皮,当别人的发展有了起色,同事们难免嫉妒。


所以,即使辞职离开公司,也不要轻易把自己的未来计划告诉别人,更不要把新的事情告诉别人。


和同事、公司领导一样,即使在辞职后,也不要把你的去向告诉领导。


假如你去的新公司和原来的公司有竞争关系,领导肯定不会放心,如果你拿走公司的资料或泄露公司的机密,领导一定会阻止你进入新公司。


因此,这种情况最好不要轻易把自己未来的打算告诉别人,否则会直接影响自己未来的前途,让你失去一份好工作。


那么,在什么情况下,你能把你将来的计划告诉领导和同事?


要是跨行找工作,那可大方地告诉别人,说不定将来还会有合作的机会,即使无法合作,彼此之间也没有利益关系,不会影响你的发展。


此外,如果你打算自己创业,也可以把它告诉领导和同事,也许领导会给你一些指导和建议,在某些方面会给你一定的帮助。


因此,如果不涉及到利益,甚至对对方都有帮助,那就是告诉别人自己未来的打算和去处。


二、离开工作的时候做好三点。


辞职展现人品,虽然要离开公司,但没走之前,自己负责的工作一定要认真,做好离职前的收尾,不给别人添麻烦。


首先,要认真做好工作。


每一个职位、职责都不一样,即使得到领导的离职批准,离职前,也要做好自己的本职工作。


站住最后一班岗,认真负责,不要以为自己已经提出离职,所有的工作都放在一边了。


用心做好自己的工作,给别人留下认真负责的好印象,也许以后还有合作的机会,不要因此给别人留下坏印象。


其次,做好各项工作交接。


离任之前,是需要一个月提交离职申请的,在此期间,可以把自己的工作内容进行分类,做好工作交接。


若已明晰下一位接任你的工作,可相互简单地相互解释一下你的工作内容,便于对方更快地完成工作。


假如迟迟没有人接任你的工作,那么,一定要整理好自己的工作,把自己经手的工作做好交接,可以利用思维导图工作或者文档,明确工作内容。


最后不要情绪化影响他人。


无论是主动的还是被动的,也不管是什么原因,不要情绪化,稳定自己的情绪,不会影响到其他同事。


有的人,因为感觉自己要走了,工作变得很松懈,说话做事也不在乎别人的感受,这样很容易影响别人,让领导讨厌。


平平安安地上下班上下班,不影响他人,更不要私下讨论离职原因,影响他人。


在一家公司一生一世都不会有人,即使离开公司,也要好好聚好散,做好自己分内的工作,为这份工作画上句号。