荐藏:员工劳动仲裁维权26个常见诉求汇总
来源:天平说法 日期:2021-07-03 浏览

重庆人才招聘信息欧达人才网提醒当产生劳动争议,劳动者申请劳动仲裁,首先应当提出自己的诉求,并收集相关的证据,再由仲裁委审理裁决,不服裁决的可以在期限内向法院提起诉讼。


经验丰富的劳动争议律师,会在申请劳动仲裁时提出更加全面的诉求,并且每项诉求的赔偿金额会计算得比较精准。


在无法明确诉求金额的情况下,会提出较高的赔偿诉求。


因为劳动争议案件审理过程中,仲裁委和法院只会根据劳动者提出的诉求进行审理,判决的赔偿金额也不会高于员工的诉求。


比如说,员工申请仲裁要求单位支付加班工资,员工提出的诉求是5万,而仲裁委根据相关举证,计算出单位应付的加班工资是6万,即视为员工对自我权益的处罚,从而只支持5万的赔偿。


同时员工提出的诉求只是加班工资,那么即使单位存在违法解除、未缴社保等情形,也不会在本案中作出审理裁决。


劳动争议案件中常见26个诉求:


1、要求确认劳动关系;确认劳动关系是所有诉求的前提,在没有劳动合同等直接证明劳动关系的情况下,确认劳动关系是一切诉求的前提。


2、要求解除劳动关系;这是劳动者“被迫离职”的一种形式,当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形,员工以此要求解除劳动关系,可以要求经济补偿金。


3、要求单位支付经济补偿金;这是劳动争议案件中,员工提出最多的诉求,可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多,包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。


4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额;未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。


5、要求单位支付劳动报酬;未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。


6、要求单位加付赔偿金;单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形,劳动行政部门责令限期支付,单位还是未支付的,员工可以要求加付赔偿金。


7、要求单位支付加班工资;用人单位在法定的工作时间之外,安排员工进行劳动,应当按照规定支付加班工资。


8、要求单位支付未休年假工资;用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数,应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。


9、要求单位支付高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。


10、要求单位支付违法约定试用期赔偿;单位约定的试用期超过法定标准,超过部分已经履行的,应当向劳动者支付赔偿金。


11、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金;用人单位单方违法解除劳动合同,员工可以要求支付违法解除赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。


12、要求恢复劳动关系;员工被单位违法解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动弄个合同。


13、要求单位支付违法解除期间的工资损失;单位违法解除员工要求恢复劳动关系,可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。


14、请求认定工伤;员工在工作中受到意外伤害,工伤认定部门不予认定工伤,员工可以向法院提起诉讼。


15、要求单位支付工伤待遇损失;员工受到工伤事故,因为单位未缴社保,导致无法享受工伤待遇,要求单位赔偿待遇损失。


16、要求单位支付失业待遇损失;因单位未依法缴纳社保,导致员工无法领取失业金,应当由单位承担待遇损失。


17、要求单位支付医疗待遇损失;因单位未依法缴纳社保,导致员工生病无法报销,应当由单位承担待遇损失。


18、要求单位支付生育保险待遇损失;因单位未依法缴纳社保,导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇,应当由单位承担待遇损失。


19、要求单位开具离职证明,并赔偿工资损失;员工离职后,单位拒绝开具离职证明,或开具的离职证明中有对员工不利的内容,导致员工无法入职新单位,所造成的工资损失,员工可以要求原单位赔偿。


20、要求单位支付竞业限制金;单位与员工签订竞业限制协议,要求员工离职后不能从事存在竞争的职业,应当向员工支付竞业限制补偿。


21、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。


22、工伤协商赔偿后,觉得赔偿金额太低,要求单位补齐差额。


荐藏:员工劳动仲裁维权26个常见诉求汇总


23、协商解除劳动合同后,认为赔偿金额远低于应付金额,要求单位补齐差额。


24、要求单位支付医疗期工资;员工患病或非因工负伤,在法定的医疗期内,单位应当支付病假工资。


25、要求单位支付精神抚慰金;用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等,给员工精神、名誉造成损害的,员工可以要求赔偿。


26、用人单位违法扣押员工身份证,收取押金、财物等,员工要求返还或要求赔偿。


劳动争议用人单位常见诉求:


1、员工违法解除劳动合同,给单位造成损失的,单位要求赔偿损失;


2、员工违反竞业限制协议约定,单位要求支付违约金;


3、员工违反保密协议约定,单位要求支付违约金;


4、员工服务期内辞职,单位要求返还培训费;


5、员工违规操作给单位造成损失的,要求承担部分经济损失;


6、员工恶意散播负面信息,给单位声誉造成恶劣影响,要求道歉并赔偿损失;


7、员工拒绝交接工作,离职时故意删除文件,带走公司文件、资源等,要求赔偿损失。