职场潜规则:做得越多,死得越快?那是因为你没做好这三点
作者:李羽毛儿 日期:2021-06-16 浏览

我有个朋友,刚毕业参加工作的时候,想更好地在领导和同事面前展现自己,就不断地帮领导和同事做事情,比如买东西、搬东西、打印文件等等事情,不管是不是跟他有关,他都会抢着去干。


开始的时候,领导和同事还有些不好意思,毕竟是新人刚来就做这些脏活累活,但是随着时间的推移,大家都渐渐地习惯了,有自己不想做的事情下意识的就会想到让朋友帮着去做,慢慢的这些杂事占去了朋友大部分的工作时间,有时候甚至连做自己工作的时间都没有了,还要加班去做工作。


职场潜规则:做得越多,死得越快?那是因为你没做好这三点

就这样朋友在公司勤勤恳恳地做了5年之久,这5年里虽然朋友做的事情很多,但是领导对他却没有另眼相看,因为他的本职工作做的很一般,并没有什么突出表现。前段时间公司架构调整要进行裁员,业绩不突出的朋友就被迫加入了“下岗大军”。


朋友由不得地发出了这样的感慨:在职场上,做得再多都没有,还要做好你的本职工作。


朋友的这个感慨让我想到了那句职场至理名言:做得越多,死得越快!


为什么会有“做得越多,死得越快”这种职场潜规则呢?

在我们大多数人的认知里,做的工作越多,得到的也就会越多,就如同我们劳作一样,付出的辛苦越多,我们收获的作物也就会越多,但是职场中却并不适用这个道理,有的时候你做得越多,反而会死得越快。


1、不懂拒绝别人


偶尔帮助别人,受助者都会感谢你施以援手的,但是不知道拒绝,无度的“施舍”你的帮助,就会给人一种理所应当的感觉。


职场潜规则:做得越多,死得越快?那是因为你没做好这三点

朋友就是这种人,刚入职的时候要显得自己勤快点,就主动承担起领导和同事的任务,后来同事们也慢慢地习惯了他做的这些事,就连一些小事都让朋友去跑腿,甚至有的时候自己的工作都没做完。就算最后他不想帮助领导和同事了,反而会落别人口舌,觉得朋友这人表里不一。


朋友付出的这些努力,不仅没有得到领导和同事的认可,最后反而还被公司“炒鱿鱼”了,真是应了那句“做得越多,死得越快”。


2、工作不分主次


很多初入职场的新人都会陷入这种误区:在工作中做得越多就越好,还能够快速地融入到集体中,也更容易让领导认可自己。


上个月办公室新入职了一个小伙,主要工作就是写信息。小伙为人很是热情,在别人需要人手帮忙的时候,他会第一时间伸以援手,不管是打扫卫生,还是打印文件,甚至是帮忙跑腿,总之只要是他能够做的,都会尽心去帮别人做好。


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就这样,小伙每天都过得很“充实”,但是一个星期后却就收到了领导的批评,因为他的本职工作——信息写得并不好。


这就是最典型的“做得越多,死得越快”。工作不分主次,本职工作没做好,却把更多的精力放在那些对自己无用的工作上。


3、不要逞强做超出自己能力的工作


俗话说得好“没有金刚钻,别揽瓷器活”,职场中最忌讳的就是去做超出自己能力范围的事情。


比如说,我们要去跟某一个意向客户谈业务,但是自己的业务能力并不是很强,很多关于产品的相关信息了解的也不是十分详细,为了更好的在领导面前表现自己,硬着头皮把这个任务接了下来。


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最终的结果无疑是以失败而告终,浪费了公司的资源,又失去了领导的赏识,严重的甚至会丢掉工作。


所以说,接任务之前要对自己的能力有一个认知,不要轻易尝试超出自己能力范围的工作,否则只能是“做得越多,死得越快”。


如何把“做得越多,死得越快”转化为“做得越多,升职加薪越快”

并不是说在职场中我们做什么事都要畏首畏尾,什么事情都不能做,而是要学会选择,对待不同的事情我们要用合适的办法去解决。


对于职场新人而言,如何实现“做得越多,升职加薪越快”是我们迫切需求的。


1、要学会展现自己的价值


在职场中,能决定你的去留和升职加薪的是你的领导,而领导对一个员工的考量就要看他所表现的价值了。


一个员工是否优秀,不在于他为了公司做过多少事情,而在于他为公司创造了多少价值。换句话说,就是即使每天熬夜加班,累死累活的忙工作,但是创造的价值却屈指可数,那么领导也不会重视你,提拔你的。


所以,在职场中你一定要去体现你的价值所在,让领导看到你的发光点。


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就如同“买土豆的故事”里所讲的那样:


某天老板让小A去集市上去看看是否有卖土豆的,小A回来汇报:“有个农民在卖土豆。”


“有几家在卖土豆?”老板问道。


小A没有细看就又跑了一趟,回来告诉老板:“有三家在卖土豆的。”


“那价格是多少呢?”老板又问。


小A没有问过价格,打算再去问,这时老板拦住了他,叫来了小B,让他去做同样的事。


半小时后小B回来跟老板汇报道:“集市共有3家卖土豆的,质量都差不多,价格也一样,但是有个农民的量比较大,如果能够大量采购的话还会有优惠。我怕老板着急,就带着那个农民一起过来了,如果有需要的话我让他进来跟您详谈。”


同样一件事情,小B就多做了很多功课,让老板看到了他的价值所在,这样的人想不升职加薪都难。


2、让领导知道你在做什么


职场中,埋头苦干的“老黄牛”并不吃香,也不会让领导满意。


我们需要在恰当的时间向领导汇报你的工作状态,比如说某个项目的计划书,先让领导过目一下你对整个项目的实施步骤,应急预案的准备,可以达到的效果;


某个工程的进度,工程具体实施到了那个地方,遇到了哪些困难,都是怎么克服的,可能还会遇到哪些困难,你自己的打算;


拿下某个客户的关键点,自己是否作好十足的准备,是否需要领导的帮忙,或是动用那些关系能够促进项目达成。


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这些都要适时地跟领导做一下汇报,千万不要觉得做汇报是多此一举的事情,能够把握手下员工的工作进度是一个领导的必修课,如果你让领导的这门课“挂科”了,领导不会给你好果子吃的。


所以适时的汇报,让领导给你把握工作的方向,取得重大突破时,领导自然第一时间就会想到你。


多做一点点的汇报,会让你减少很多阻力和麻烦,做得越多,升职加薪也就可能越快。。


3、做好选择,不盲目工作

并不是说别人需要你帮助的时候你都要拒绝,这样做难免会拉开与同事间的距离。你需要做的是先对同事交给你的工作做一下初步的筛选,哪些能做,哪些不能做,哪些可以一起做,哪些需要分开做。就比如说打印文件,这个都是一抬手的工作,他自己就可以完成,你就不需要去帮忙,这类简单的工作对你能力的提升也没有太大的帮助,除非是对方真的是忙的没时间了。


再比如说同事去见客户需要你帮忙拿东西,那么你就可以跟着去,可以学习见客户的临场表现、应对客户要求、语言和表情管理,这些统统可以学习,能够提升自己的工作,是我们的首选。


重庆人才网欧达人才网觉得,我们要理性地看待“做得越多,死得越快”这句话,努力让自己做得多的都变成有益的工作和能够展现自己的工作,这样结果就会截然相反,不仅不会“死得越快”,反而会变成升职加薪越快。