新员工工资比你高,而你升职加薪已无望,怎么办?给你3点建议
来源:戈晟职场观 日期:2021-06-10 浏览

重庆人才招聘信息欧达人才网发现职场上有一种现象,让人匪夷所思:


你们部门从人才市场招聘进来了几名新员工,过了一段时间这些新员工和你们老员工混熟悉后,在和你们闲聊时,不小心说漏了嘴,将他们的薪资待遇告诉了你们。当你们知道了他们的工资比你们要高很多时,心里真是五味杂陈、愤愤不平:“我们在公司上班这么多年了,凭什么他们刚来的新员工比我们的工资要高?老板也太欺负人了,干得真没劲!”


为什么会出现这种现象?不知道大家仔细想过以下这3个问题没有:


1、公司对外招聘,难道仅仅是为了招聘一个合适的人来填补岗位空缺?


2、同样的岗位,新员工的薪资为什么会比老员工的高?


3、当你在目前的公司里,如果升职加薪已经没有什么太大的希望时,你该怎么破解这个困局?


一、对外招聘,到底在招啥?


1、一家有头脑、有抱负的公司,招聘新员工的目的,不仅仅是在招聘一个满足岗位要求的人,最重要的其实是希望引进先进的管理模式、技术、工作方式和手段。


2、一家公司,若希望取得长足的发展,不但需要紧跟时代发展的步伐,而且还需要“取彼之长补己之短”。例如:有些公司给出优厚的条件,偷偷地到同行经营业绩优秀的公司去挖别人的员工。


二、同样的岗位,新员工的薪资为什么会比老员工的高?


1、在一家公司工作多年的老员工,升职加薪的概率通常都很小,这是为什么呢?其实也并非完全是因为这些老员工能力不够或者责任心不强。造成这种现象的原因有以下3点:


(1)“如入芝兰之室,久而不闻其香”,一家公司内部的薪酬体系和选人、用人机制都是相对稳定的,公司对老员工的评价已经逐渐定性、固化,公司对老员工已经没有了新鲜感。老员工在技能、工作能力上,不可能再有让人惊叹的提升,也很难做出能引起公司高度关注的惊天动地的业绩。


(2)一个人在一家公司呆久了,很容易产生舒适、懈怠的心理状态,因意志消磨,进取心也在逐步衰退。假如老员工没有得到更多更好的培训,其滞后的思维方式、管理模式、工作方法和手段、技术等方面就跟不上公司的发展要求。公司为了节约培训成本,还不如直接从外部招聘,这样来得会更快。


(3)“流水不腐户枢不蠹”意思是:常流的水不发臭,常转的门轴不遭虫蛀。公司的员工也是一样,也需要新陈代谢,只有保持适当的流动,公司才能永葆旺盛的活力和生机。站在公司的角度来说,那些思维僵化、舒适感强、知识技能老化的老员工,往往都是公司需要淘汰的对象,若还奢望升职加薪,无异于白日做梦。


当然对于公司里一些掌握着核心技术和资源(例如有很硬的社会关系)的老员工来说,还是比较稳定的,他们的薪酬待遇也是蛮可观的,因为这些人对公司的贡献比较大。


2、公司在对外招聘人员时,若给出的条件达不到人才市场价,公司就招不到人。假如一个品质经理的市场价是8000元/月,你给别人6500元/月,谁看得上?公司只有开出诱人的条件,才能吸引那些有真才实学的人才进入公司。


三、升职加薪无望时,你该怎么做?


老员工如果在一家公司做的时间久了,当升职加薪无望时,若选择继续熬下去,是不明智的选择!如何破解这个困局呢?就2个字:“跳槽”!


我有个朋友,他大学毕业后开始在一家国企工作,在国企工作期间,他做过质检、管过车间的技术、还管过销售。后来他从国企离职,来到广州打工,在广州的第一份工作是在一家家电公司做产品测试员,这个岗位工资不高。


他并非池中之物,凭他的能力、经验和经历,他自己有更大的志向。在这家公司工作时,他对自己今后的职业方向进行了规划,将生产管理作为今后的职业,因为他很喜欢这份工作,另外他原来在国企时也积累了不少实践经验。接着他就利用空余时间,阅读、学习了很多生产管理以及MBA方面的书籍,对于自己不清楚、不熟练的知识点以及实操方法,他就跑到车间和那些车间主管进行交流。


他耐心地在这家公司准备了2年后,感觉到自己已是胸有成竹,于是就开始在招聘网站上和人才市场上去求职,很快就找到了生产经理的职位。就这样通过几次有针对性地跳槽,他从生产经理晋升到生产总监,现在在一家公司担任负责生产管理的副总经理职务。


现将我这位朋友的做法,归纳如下:


1、自信


“天生我材必有用”一个人首先一定要自信,你在一个地方没混好,并不能说明你一无是处,在其他地方同样也混不好。马云曾讲到:“在找工作的时候被拒绝了30多次。去肯德基应聘,24个人收下了23个,我是唯一一个被拒绝的。我去考警察,5个人招4个,我又是唯一一个被拒绝的。后来我申请哈佛,被拒绝了10次。”


2、做好职业规划


按照职业的前景以及自己的兴趣、优势和特长,先做好职业生涯规划。打个比方:假如你喜欢从事品质管理工作,并且今后品质管理工作被社会淘汰的可能性很小,那么你就将自己定位于品质管理经理人,这就是你今后的职业方向。


3、做好准备


“机会只给有准备的人” 不打无准备的仗:按照自己的规划,掌握今后所从事职业必需的知识、技能以及素质,补充自己的短板、提升自己的能力,一旦时机成熟,就跳槽。跳槽时并非纯粹指你一个人跳,若有资源或项目的话,还可以带着一个团队一起走。