当面试官问你有什么缺点时,即便你慌不择言也不能说这4种缺点
来源:尚道学馆 日期:2021-06-09 浏览

流动中体现价值,是不得已的行为,但当下企业良莠不齐,跳槽也就成了常态。


流动就意味着需要不断地面试,应对面试,有许多的招数,一般来说,面试官面试问题都有一定的范畴。所以,你准备去面试,就得准备好回答面试官的问题。


重庆人才招聘信息欧达人才网告诉大家当面试官问你有什么缺点时,即便你慌不择言也不能说以下这4种缺点!


面试官有哪些问题,可以参照我过去写过的许多文章,也可以查看我发过的面试系列视频。


这里,我来介绍一下,面试官问你的关于缺点的问题,曾遇到过有些人会这样来回答,这样的回答无疑在面试官那里会留下不好的印象,把你前期面试中良好的表现毁于一旦。


第一种回答:我没什么缺点


是人就有优缺点。你这样回答,无疑就是对自己的认识不足。一个人如果对自己都认识不足,你就无法让面试官相信未来你能很好完成工作职责。


你应该寻找不影响你所应聘岗位的缺点,甚至对你应聘的岗位有帮助的缺点,比如你应聘的是财务审核的岗位,你可以这样来说自己的缺点,我是个慢性子,对任何事情都会一是一二是二的追究,虽然会影响效率,但我个人还是认为对于当下应聘的岗位,不仅不影响工作,还会让工作加分。


第二种回答:我的缺点是追求完美或我的缺点就是过于善良


这样的回答也是明显自己想着给自己加分。


追求完美当然是好事,但在职场上,我们需要效率与控制的平衡,追求完善可能会影响到实质性的工作。


而过于善良,可能就会没有原则,这都是职场大忌。


第三种回答:实话实说,比如:我的缺点是总忘事


实话实话是一种美德,但你既然进入职场,就需要遵循职场规则。我们说,一个人在一生中,需要太多的善良的谎言。尤其是在职场上,领导让你挑挑他存在的问题,如果你真的实话实说,估计你的职场就不太可能走得平顺。


尤其是介绍说自己总忘事,那领导布置任务你也会忘记吗?显然面试官不会接受这样的候选人。


第四种回答:说的与岗位素质相矛盾,比如应聘销售说自己性格内向


你去应聘销售,你就需要有能有足够的交流沟通能力,至少不会内向,如果是个内向的性子,肯定不太合适,客户跟你沟通的时候,你总是脸红,不知道怎么来回答,或者你诺诺维维,不知所云,最终客户肯定会失望。


所以说,你得分析你应聘的岗位,寻找合适的缺点来回答。


比如,你去应聘审计官,你就可以说,我从来不怕得罪人,这个时候,这种缺点就是优点了。