把话说清楚,是当代职场人的基本修养
来源:大谦聊职场 日期:2021-06-08 浏览

在职场打拼,虽然是成年了,可以去做自己喜欢的事情,但是工作中的很多事情都是身不由己的。


要想在公司里有更大的生存空间,就要掌握一些说话的艺术,在领导面前做个有修养的下属,自己更容易获得好机会。


年轻人在公司里,不管是对同事,还是对领导,在沟通说话的时候一定要表达清楚自己的意思。


不仅能够获得对方的好感,还能够取得对方的信任,只要大家能够做这一点,就能够掌握说话技巧的含义,在公司里做起事情来更顺利。


一分钟内把话说清楚,应该是你的职场标配


在了解为什么老板要求一分钟把话说清楚前,我们先了解下“麦肯锡电梯法则”。


麦肯锡电梯法则出自全球知名的咨询公司麦肯锡,有一次麦肯锡公司为一家非常重要的大客户做咨询。


咨询结束后,大客户公司的董事长在电梯里遇到了麦肯锡公司的负责人,直接问他结果如何。


但由于麦肯锡负责人没有准备,没办法回答上。且就算准备了,也无法从30层到1层的30秒时间内把话说清楚,结果麦肯锡公司失去了一位大客户。


虽然现实生活中不可能要求我们30秒就把事情说清楚,但却反映出一个职场现象,那就是大多数老板都只有短时间能够听取的你讲述,最佳时间一般在一分钟内,要让他们听明白你要讲的重点是什么。


要把意思表达清楚


相信大家在与同事们一起合作时,都遇到过别人推卸责任的事情,这种同事为了避免承担责任,在与别人交流工作时,都不会把工作的核心说清楚,“该怎么做就怎么做”或者“正常做”。


说出这样话的人,就把决定权丢给了别人,一点都不愿意与同事商量,等到任务出现失误,需要承担责任时,就会直接推到别人的身上。


这种说话不清楚的人虽然能够避免麻烦,但是也会让自己丢失人缘,在公司里成为众矢之的,让工作变得不再顺利。


所以说,大家在与同事交流工作时,一定要将自己的意思表达清楚。


不懂沟通的人,往往“好心办坏事”,导致失败成为常态。


林斯顿大学对1万份人事档案进行分析,结果:“智慧”、“专业技术”、“经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好的人际沟通。


同时,哈佛大学的一项调查显示:在500名被解职的职员中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。


不懂得沟通不仅会给人情商低的印象,还总会因为一张嘴,搞砸整件事。


相反,会高情商沟通的人,总能四两拔千斤,“化腐朽为神奇”,而常与成功相伴。


说话是一项综合实力,代表着你的情商,体现着你的思想、素养和眼界。无法好好说话的人,很难被生活、被职场、被家庭所青睐。


擅表达、会说话是一项人人必备的谋生技能,也是这个时代最好的自我投资。



重庆人才网欧达人才网认为在人际关系中,会说话的人有分寸感,知道什么场合说什么话、让别人愉悦也不为难自己、 得体地拒绝别人而不伤及感情、有技巧地处理和影响他人的情绪状态;


在职场中,会说话的人,能不卑不亢地寻求上级支持、有技巧地催交报告、避免尴尬地回应人事变动、有说服力地号召同事参加活动、巧妙沟通办公室敏感话题;


在家庭中,会说话的人,能读懂对方的言外之意、换位思考、用各种相对满意的方式化解矛盾、说好话把生气的对方哄开心。