金三银四求职季4:决战胜利,面试才是推开求职大门的金钥匙
作者:职场小龙虾 日期:2021-03-23 浏览

职业规划、选择合适的单位、撰写有针对性的简历——最终目的就是为了获取面试的资格。如何才能在面试中突出自己,取得最终胜利?


决战胜利,面试才是推开求职大门的金钥匙


当求职者进入到面试阶段,说明已经是半只脚进入到了公司的大门。


一般情况下,面试会至少分为两轮进行。


HR的第一轮面试,一般是考核员工的沟通能力、管理能力、管理能力、学习能力等,相对较难。第二轮及以后的面试一般是专业知识的面试,比较简单。


因此,面试一定要着重展示自己的能力,小心谨慎地应付HR。


01 面试前的准备工作


不做无把握的事,不打无把握的仗。面试前一定要做好多方面的准备,才能增加面试成功率。建议从知识储备、着装、心态三个方面着手。


知识储备


知识储备主要涉及三个方面:公司知识,业务知识储备、杂项知识储备。


公司知识指的是面试前一定要对用人单位进行充分的理解,公司经营什么?岗位职责是什么?自己的优缺点是什么?甚至对于公司的晋升对手也要做出一定的理解。


业务知识不用多说,专业知识是自己求职的根本所在,但也要做好充分的准备。


杂项知识就涉及方方面面,大到天文地理,小到如果坐车线路选择等等。


着装准备


第一印象非常的重要,短时间内很难改变一个人的第一印象。因此面试着装显得非常的重要!


“人靠衣装马靠鞍!”应聘什么样的岗位就要着什么样的装扮,展示什么样的气质与修养。


举个简单的例子:应聘财务岗位,穿着打扮时髦先进展示活泼、动力与穿着职业装或者休闲装展示成熟稳重相比较而言,后者更让人放心。


服装的搭配也是个人性格、气质、态度的展示,一定要慎之又慎!


心态预备


走了九百九十九步,就差这最后的一扣了。


许多求职者都会出现紧张、担心的心态。有些人还不能控制自己的情绪,面试的时候就会流露出来,被HR一眼就看到底。


良好、稳定的心态非常重要,自信、阳光的心态才是关键。


02 面试中的交谈与提问


面试过程其实就是一个沟通交流的过程。HR通过各种提问查看求职者的状态以及回答问题表现出的能力。


关于问题的种类


HR的提问一般分为三大类:封闭式的提问,开放式的提问,假设型的提问。


封闭式的提问,答案一般都是固定的“是”、“否”,几年、几个月等等。比如:“你喜欢你的专业吗?”


开放式的提问,没有固定答案,全看求职者的个人能力。比如:“你为什么喜欢你的专业?”


假设型的提问,是对未来的一种假设,需要求职者拥有更强的能力。比如:“假如现在给你一个学习专业的机会,你还想学习什么?”


如何回答HR的问题


封闭式的提问,无需过多考虑,直接说出结果就可以了。


开放式的提问,一定要结合自己的专业、能力、工作来进行阐述。


假设型的提问,看似假设,实际考察的是求职者多角度看问题的能力。切忌展开联想无限扩散下去,要抓住自己的能力,自己求职岗位的需求来进行叙说。


03 面试的常见问题


虽然面试会遇到各种问题,但是有些固定的问题被问到的概率非常大,可以在面试前就准备好。这里总结了几个常见的问题。


自我介绍


自我介绍一般是HR的第一个问题,考察的是求职者的归纳、总结能力。


求职者一定要提前做好准备,突出自己的优势、特点,展示自己的能力。围绕着工作岗位的需求阐述自己。


注意控制好介绍的时间,对于不重要或者岗位不需要的尽量不说、少说,将自我介绍控制在2-4分钟。


注意:千万不要和简历的内容相互冲突!


为什么离职


为什么离职?所有人的离职原因几乎都是一样的:钱少事多离家远!


对于HR的提问,切忌说上家公司的坏话,无论是公司、领导还是同事都尽量不要说他们的坏话,而是感谢他们指导、帮助自己的成长。


如果是跨省、跨地区自然可以从方便家庭、照顾孩子、关心老人等方面说辞职原因。


如果在同一地区,最好的答案是为了追求自己的职业规划,寻求更好的发展,面对更大的挑战。


优缺点


这个非常关键,优点要突出对工作的帮助,缺点要避免影响工作——这是原则!


比如从事程序员,优点可以是稳重、踏实、逻辑思维能力强等等,缺点可以说不擅长报告撰写等。


反过来,如果说优点是唱歌跳舞、运动等等,显得非常不专业,缺点是粗心马虎,估计面试就到了结束环节。


提醒:不要将优点说成缺点——“我最大的缺点就是做事太认真,要求十全十美!”


关于薪资


如果HR发出了对于薪资的提问,说明HR已经有了招聘的初步印象,只要薪资谈拢,那么入职基本上不会有太大问题。


这里说明下,不同的求职者对于薪资的期望是不一样的。刚毕业的大学生、50岁的求职者、30岁的求职者对于同一个岗位也许会有不一样的需求。


薪资是要谈的,而不是一口价的买卖。


首先要让对方先说出公司的薪酬体系:基本工资、绩效工资、考勤工资、加班费、六险两金、福利待遇等等,尤其是社保的比例,公积金的比例。


其次要知道岗位工资的幅度,或者行业工资的幅度。


最后结合心目中的期望薪资与HR洽谈。


举个例子:行业的薪资标准是5000元,个人的期望薪资是5500元最好有保险,但是单位只开出4500元的薪资。虽然单位开出4500的薪资,但是每年2次出去旅游机会,一次体检机会,有加班费,六险两金按工资购买——实际上和个人期望相差也不是很大。


04 面试的注意点


有些看似小事的出现,但会严重影响HR的印象分,甚至导致面试的失败。


关于HR忌讳的数据调查显示:


基本的沟通交流礼仪占比50%(主要是举止过于随便,无礼貌,穿着过于随意);


时间观念占比25%(主要指的是迟到、爽约等);


贬低他人占比15%(主要就是贬低前单位、领导、同事);


其他情况占比10%(其中说谎占比6%,一些意外状况,尤其是电话响起占比4%)。


对于HR的这些忌讳,求职面试者要注意规避。


 面试就是一场战争,粮草先行的准备阶段、两军交战的沟通交流阶段、常见招数的问题准备都要精心应对!