职场潜规则:那些真正厉害的人,往往做到了这3点,尤其第三点
日期:2021-01-09 浏览
做房地产项目的时候,曾经在会议上跟员工分享:想要在事业上有所发展,脸皮要厚。

马上就有员工皱起眉头,反驳说:脸皮厚,会被别人排斥吧,怎么可能发展得好呢!

我补充说:被别人嫌弃的,是不要脸,做事没有原则底线,不择手段的人。脸皮厚,是说敢想,敢做,不被个人颜面约束,不被外界各种因素干扰,一心把事情做好。

从这个定义来讲,在你还没走上高位之前,追求任何装模作样的面子,都不如厚着厚皮把事情做好更有意义。

为什么这么讲?往下看看。(重庆人才招聘信息网发布)

【一】别怕丢脸,多跟人讨教

实习生A性格较内向,不太主动和同事交流,遇到不会做的事情,也不敢找前辈请教,等到最后期限过了,没做好,领导反质疑他:不懂为什么不问人?

实习生B学历比较低,很多东西不懂,但她性格活泼,总是厚着脸皮找同事请教,说了几次没懂,被骂笨,她也嬉皮笑脸的。但她每件工作最后都能处理后,被领导称赞。

最后,实习生A被劝退,实习生B顺利转正。

职场新人想要快速成长,借鉴别人的经验,多请教前辈,是最好的成长方法。在这点上,厚脸皮的人很大的优势。

毕竟职场上的每个人都在为自己的发展奋斗,谁也没时间管别人事。就算是老师傅带新人,也是以自己工作为主,不会太耐心教那么多。

脸皮薄的人,一看别人专心工作,或是态度没那么友善,就不要开口了。

脸皮厚的人,没那么多顾虑,说多几句软话,讨好下别人,一次两次对方不指教,就磨一磨,或找多几个人问问,总能找到愿意指教的。

如此,边问边做边学,就能成长得比别人快。

【二】敢求人办事,敢沟通

我见过行政秘书做得好的,大部分都脸皮比较厚,好听点叫做大方得体。

因为行政秘书经常帮跨部门沟通,其他部门的人稍微不配合,没把你的事情放心上,脸皮不厚点,还真的很难帮领导把事情办妥。

职场是很讲究合作,找到对的人帮忙,工作就能高效推动起来。

脸皮厚的人敢主动求人办事,丝毫不在意对方的态度,还有别人的眼光。只要能把事情办好,其他都是虚的,工作干好,对自己才是最有利的。

这点上,很多人就比不上,老觉得求人没面子。

但人脉资源的扩展,太讲面子的人通常混不太好,社交场合不捧捧别人,必要时不主动开口求人,还真的没几个人会积极去帮你。

脸皮厚的人,在沟通上都会很主动,什么话都敢大胆说出来,不需要太过于拐弯抹角。团队合作中能掌握主动权,将事情往自己有利的方面引导,工作效率也快。

【三】懂得抓住利益核心,处理关系

脸皮厚的人,也很能为自己争取利益,虽说看起来不那么仁义,但只要表现得不太过分,什么都争,别人还是可以接受的。

他们不在意面子,只专注实际收益,只要对自己的工作有利的,就会大胆去做、去说,很多事情都懂得抓住利益核心。

只要有机会,他们就会贴着脸去争取,领导非但不嫌弃,反而喜欢这样积极争取的员工,能帮他做事。这也让他们能够争取到更多发展的机会,事业发展自然不会太差。

他们也很能处理和领导的关系,不介意拍拍马屁,只要能讨好领导的,他们会积极去做,主动汇报工作,配合把事情做好。

所以,领导也会喜欢厚脸皮的员工,可以培养做心腹,有机会就提拔一下。