1、熟悉人资管理六大模块，并组织制定行政人事板块季度、年度工作计划，并监督执行；
2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；
3、统筹负责招聘、甄选合适人员，组织协助各部门进行人事管理等相关事项流程；
4、制定和执行公司人力资源相关制度；梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、负责人力资源结构分析，开展定期（周、月、季、年度）人力资源信息总结及规划、反馈；
6、负责组织做好用工、人事劳动关系管理相关工作；制定培训计划，推进培训落地实施；
7、负责协助公司、部门级的会务管理，负责拟定公文、报告和会议纪要等并监督落实情况；
8、负责组织维护劳动、用工氛围，协调员工与管理层的良好关系，组织开展公司团队、企业文化活动；
9、完成上级交办的其他相关工作。